Jeg skaber udvikling af mennesker og organisationer. Fælles er det, at udgangspunktet er et anerkendende menneskesyn med et sigte mod værdiskabende og langtidsholdbare forandringer. Min mission er at både det enkelte menneske og organisationen udvikler sig og udnytter sit fulde potentiale.
Lyder dette interessant?
Så læs mere om mine ydelser her:
Varmeste anbefaling
Jeg kan på det varmeste anbefale Tenna som coach. Hun er empatisk,medlevende og lyttende og formår samtidig at være yderst professionel ift at gøre problemstillinger overskuelige, samt at give goe og anvendelige råd til hvordan et mål skal sættes og nåes.
Louise Overgaard
Klarsyn
Sessionen med Tenna gav mig et klarere syn på mine mål og gjorde målene overkommelige. Det var en rar fornemmelse at få sat ord, egne ord på det hele
Kirsten Larsen
Systematisk tænkende
Tenna er systematisk tænkende, og hendes menneskelige tilgang til ledelse gør, at man som elev, forældre og medarbejder føler sig som noget særligt, når man samarbejder med hende.
Søren Østergaard
Coaching er et håndværk, der effektivt afdækker, hvorfor mennesker, teams og virksomheder ikke opnår det, de ønsker, og hvad der skal til for, at de gør. Det er en metode, der kan hjælpe mennesker med at bryde negative tanke- og handlemønstre, overkomme forhindringer og udfordringer og erstatte dem med nye motiverende alternativer.
Ethvert menneske og enhver organisation er afhængig af gode relationer. Selvom vi alle ved, hvor vigtige gode relationer er, så støder vi jævnligt på behovet for konfliktløsning.
Trives dit barn ikke? Er lysten til at deltage i fællesskaber dalet? Er der et højt konfliktniveau hjemme? Vil
dit barn ikke i skole?
Jeg har en værktøjskasse fuld af pædagogiske redskaber og metoder – både fra coaching, men også gennem mine erfaringer som skoleleder.
Teamudvikling kan hjælpe til at skabe de mest optimale rammer for trivsel i dit team. Et team i god trivsel arbejder med glæde, motivation og fremdrift. Sammen sætter vi mål for, hvor jeres team skal hen og på baggrund af jeres ønsker og behov, sammensætter jeg et forløb, hvor I som team får ejerskab til et bæredygtigt og motiverende samarbejde fremadrettet.
Lederrollen er kompleks, og ledelse kan til tider være ensomt, da ledere ofte står alene med afgørende beslutninger for organisationens mål, bundlinje og de ansattes trivsel. Ledelse er i dag meget mere end økonomistyring og opgaveplanlægning. Ledelse er i fokus som aldrig før, og en leders performance og trivsel vil afspejle sig i alle led i organisationen.
Vil det være virksomt for din organisation, at I arbejder med langt større arbejdsglæde, samtidig med at I arbejder mere professionelt? Vil det være udbytterigt, at alle medarbejdere kender deres kerneopgave og ved hvordan de lykkes med deres arbejdsopgaver? Kender du til, at der kan dannes myter om andre teams eller kollegaers arbejdsindsats på jeres arbejdsplads?
Copyright © Alle rettigheder forbeholdes
